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인사뉴스 / 24년5월3주차

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작성자 최고관리자
댓글 0건 조회 21회 작성일 24-05-20 08:11

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2024년 5월 3주차 위드인홀딩스그룹 인사뉴스 입니다.


즐거운 한주 되시기 바랍니다. 


<위드인홀딩스그룹 인사뉴스> 상세 기사내용은 기사 아래 링크를 클릭해 주세요.


1. 고용부 “‘노동약자지원법’ 차질없이 추진…기존 법으론 한계”

https://n.news.naver.com/mnews/article/056/0011722131?sid=101


2. 중소기업계 "중처법, 현장은 여전히 혼란…개선 필요해"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012548308?sid=101


3. 중처법 효과? 안전관리자격 응시자 15만명...4년새 두배 껑충

https://n.news.naver.com/mnews/article/009/0005304414


4. 5인 미만 사업장 근로자 '노동약자보호법' 적용

https://n.news.naver.com/mnews/article/018/0005740084


5. 주 52시간' 계도, 연말이면 끝난다…中企, 새 국회에 개정 요구 봇물

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0007541617


6. 최저임금도 못받는 근로자 다시 300만명 넘었다…"급격한 인상 탓"

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0007543927


7. 국가가 ‘노동 약자’ 더 책임진다… 공제회 만들고, 노동법원 추진

https://n.news.naver.com/mnews/article/023/0003834259


8. 코레일 육아휴직자 중 절반이상은 남성…"남녀 성비 첫 역전"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014687764


9. 원청 사용자 책임 명시한 ‘노란봉투법’…22대 국회는 거부권 넘을까

https://n.news.naver.com/mnews/article/028/0002689264


10. 고용장관 "임금체불 사업주 경제적 제재 강화"

https://n.news.naver.com/mnews/article/018/0005738998


11. "전세계 근로자 75% 업무에 AI 활용…채용서도 AI가 우선순위"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014686174


12. 포스코노조 "회사 측 상대 통상임금 소송에 6천여명 참여 의사"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014687318


13. 고용보험 가입 증가폭, 38개월 만 '최소'…20·40대 반등 기미 안 보여

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012542591


14. “노조가입 안한다고 폭언”…서울시 최초로 근무평가 통해 ‘해고’

https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003564383


15. 출발 늦은 최저임금 심의, '위원 적격 논란'에 공전 우려

https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000801126


16. 실업급여 지급액 1조 돌파…수급자도 66만명 넘었다

https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0004984320


17. 정년퇴직은 옛말…일흔에도 일하는 세계

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004339593


18. 막 오르는 내년 최저임금 심의…시간당 1만원 시대 열까

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014681928


19. 직장인 60% "돌볼 가족 있어도 휴직 못 한다"

https://n.news.naver.com/mnews/article/215/0001161632


20. 부모 육아휴직 6개월씩 늘린다더니…모성보호 3법 폐기되나

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012540533

 


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