(주)위드인

커뮤니티

토탈 아웃소싱 파트너! 함께하는 사람들

(주)위드인홀딩스

커뮤니티

인사뉴스
HOME 커뮤니티 인사뉴스

위드인 인사뉴스 (21년 5월 5주차)

작성자 : 최고관리자
작성일 : 21-05-31 08:31 / 조회257회 / 댓글0건
349c68baf56fbb731eeacc4e909e285c_1618460476_33.jpg

 

 

2021년 5월 5주차 위드인 인사뉴스 입니다.


즐거운 한주 되시기 바랍니다.


<위드인 인사뉴스>     ※출처 : 네이버 뉴스
 

1. ‘5년간 노동자 26명 폭염에 사망’…“올 여름 무더위 대비해야”      경향신문 2021.05.30

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=032&aid=0003077009 

2. "자녀 어린이집 데려다준 뒤 출근하다 난 사고도 산재 보상"      서울경제 2021.05.29

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=011&aid=0003916296 

3. 현대제철 당진제철소 가동 재개···“사망사고 특별감독 유지”      서울경제 2021.05.27

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=011&aid=0003915809 

4. 한국GM 고용방식 '불법파견' 재차 인정…하청근로자들 승소      연합뉴스 2021.05.27

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=001&aid=0012421181 

5. "주 4일만 일한다"…인재 확보에 복지 강조 'IT·게임업계'      뉴시스 2021.05.27

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=003&aid=0010518948 

6. 쏟아지는 손정민씨 사건 보도…"확증편향과 만나 '대중 집착' 불러"      뉴스원 2021.05.26

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=421&aid=0005372460 

7. 민주노총 “내년도 최저임금 1만770원보다 높아야”      한겨레 2021.05.25

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=028&aid=0002545859 

8. 직장인이 ‘배달 투잡’하다 다치면 산재보상 받을 수 있을까?       동아일보 2021.05.25

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=020&aid=0003359461 

9. 코로나 양극화···카카오 연봉 35% 증가 ·버스기사는 해고 걱정      서울경제 2021.05.24

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=011&aid=0003913645 

10. 내년도 최저임금 ‘최소 6%’ 올려야 한다는 노동계…주장의 근거는?      한겨레 2021.05.24

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=028&aid=0002545689 

 

실패하는 리더의 공통점 - 실행력의 부족


실패하는 리더의 70%는
단 하나의 치명적인 약점을 가지고 있다.
그것은 바로 실행력의 부족이다.
오늘날 미국 경영자의 95%가 옳은 말을 하고
5% 만이 옳은 일을 실행에 옮긴다.
- 포춘지                    

                                        

실행력이 뒤따르지 않는 리더의 말에는 
형식적, 선언성, 이벤트성 멘트가 많습니다.
조직 구성원들은 경험에 의해 리더언행의 진실성 여부를
귀신같이(?) 알아채고, 그것에 맞춰 행동합니다.
언행일치가 안되면, 신뢰가 깨지고
그렇게 되면 리더로서의 역할을 전혀 할 수 없음을 명심해야 합니다.